Warum handeln Mitarbeitende und Führungskräfte trotz vorhandenem Wissen häufig nicht klimafreundlicher? Die Klimapsychologie zeigt sieben psychologische Bremsen – und wie Unternehmen sie gezielt lösen können, damit aus Wissen Handeln wird. Lesen Sie jetzt den Gastbeitrag von Fabian Hirt, M.Sc. Psychologie.
Am 1. Oktober 2026 wurden bei der TRIGOS Gala im Kuppelsaal der TU Wien jene Unternehmen ausgezeichnet, die mit innovativen Lösungen, unternehmerischer Verantwortung und nachhaltigem Wirtschaften einen wichtigen Beitrag für die Zukunft leisten. Als eine der Hauptträgerorganisationen des TRIGOS gratuliert respACT allen Gewinner*innen herzlich zu ihren herausragenden Leistungen.
Gemeinsam mit SAUTER Österreich hat respACT den Piloten des neuen Weiterbildungsformats SustainAbility erfolgreich umgesetzt. In zwei interaktiven Workshops zu den Themen Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie Klima, Energiewende & Energieeffizienz erhielten Mitarbeitende praxisnahe Einblicke in zentrale Nachhaltigkeitsthemen und erarbeiteten konkrete Anwendungsbeispiele für ihren Arbeitsalltag.
Seit dem 27. September 2026 gelten mit der EmpCo-Richtlinie (Empowering Consumers for the Green Transition) neue, strengere Anforderungen für Umwelt- und Nachhaltigkeitsaussagen. Allgemeine Begriffe wie „nachhaltig“, „grün“ oder „umweltfreundlich“ dürfen künftig nur noch verwendet werden, wenn sie nachvollziehbar belegt werden können. Für Unternehmen bedeutet das: Weg von allgemeinen Versprechen, hin zu transparenter und überprüfbarer Nachhaltigkeitskommunikation.
Klimawandel, Biodiversitätsverlust und Umweltveränderungen wirken sich längst nicht mehr nur auf Nachhaltigkeitsberichte aus, sondern zunehmend auch auf Kostenstrukturen, Investitionsentscheidungen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Eine neue Publikation des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) zeigt nun auf, wie Unternehmen diese Risiken systematisch in ihre Finanzplanung integrieren können.
Mit Diversity Dimensions ist eine neue respACT-Veranstaltungsreihe zu Diversity, Equity & Inclusion erfolgreich gestartet. 28 Teilnehmer*innen diskutierten gemeinsam mit EY, factor-D und myAbility über DEI-Grundlagen, Inklusion und die Chancen vielfältiger Unternehmenskulturen.
Energiekosten senken und gleichzeitig die Akzeptanz für den Ausbau stärken: Das Wiener Startup sonnnig FlexCo zeigt, wie Energy Sharing in der Praxis funktioniert. Im Mitglieder-Spotlight spricht das Team über regionale Strommärkte, soziale Wirkung durch Energiegemeinschaften und die Chancen für Unternehmen.
